造元EHR人力资源管理系统是一款实用的人力资源管理系统。

独立批处理系统设计，用户操作可以更方便、快捷。                                     
独立的审核流系统设计，用户可以根据实制需要选择是否启用，启用审核等级即可。          
配置独立保存设计，用户间可根据各自操作习惯配置相互间不影响。       
首页独立事务自动提醒设计。

人事管理包括：
人事信息：建立人事档案。     
劳动合同：签订劳动合同记录。如果设定试用期，系统自动识别人员进入试用状态，越过试用期后自动转为正式状态。合同过期合同自动进入失效状态。合同将过期首页提醒。
人事异动：记录人事职位、部门异动档案。到达生效日期档案会自动异动。
离职管理：人事离职记录，到达生效日期后人事档案自动进入离职状态。
复职管理：人事复职记录，到达生效日期人事档案自动进入在职状态。对于新入职而人事档案库已经存在的员工，只能过过复职恢复在职状态。只能对有离职记录的员工进行复职。
住宿管理包括：
宿舍信息：建立宿舍档案。
宿舍概况：在住人员、宿舍属性报表。
入住记录：人员入住记录。
搬离记录：人员搬离记录。
水电登记：按月份记录宿舍消费记录。
员工费用：按月份宿舍水电登记计算员工所在宿舍水电消费住宿消费应负担费用。支持同一员工同一月份入住不同宿舍，系统智能识别分别计费。
考勤管理包括：
日历设置、班次设计、手动排班：建立考勤基础档案。支持各种各样复杂的考勤制度，系统均能智能识别。手动排班仅对一些无规律上班人员设计，如：某人张三具体哪一天需要上班哪一天是休息是完全没有规律性，则需要手支排班。有规律的则由系统智能排班。
考勤异常原因智能分析：系统对请假、休假、加班、出差等非正常出勤记录智能分析计算考勤。
最终生成日考勤报表。月考勤报表是对日考勤报表纵合统计。支持3段时段统计、折算统计。如：需要统计20：00--22：00出勤时间，22：00后出勤时间。当天出勤如果超过8（N）小时后是否折算为加班或者调休加班，如果当天正班未满足8（N）小时是否先满足8（N）小时再计算加班。
薪资管理包括：
纵合住宿、考勤、奖罚、社保、计件、餐饮、绩效计算配合薪资制度量身定做。

造元EHR人力资源管理系统 v1.1更新
 1. 人事信息录入页面添加身份证号码分析功能。输入身份证号码点击分析，系统会自动输入身份证地址、生日、性别、年龄等信息项。操作提示窗会报告身份证号码的合法性。分析规则标准：“中华人民共和国 GB-T2260-2007”
2. 优化客户端与服务器校对算法.